70% van het ziekteverzuim heeft geen medische oorzaak. De wortel ligt bijna altijd in privéproblemen die je medewerker niet durft te bespreken. VitaKrachtig helpt je het voorkomen — snel, anoniem en zonder rompslomp.
De oorzaak van psychisch verzuim heeft zelden iets te maken met het werk zelf. Relatieproblemen, rouw, schulden of problemen thuis — niemand deelt dat graag met de baas of HR. De drempel is te hoog.
Het gevolg: mensen functioneren steeds minder, tot ze uiteindelijk uitvallen. Pas dan hoor jij er iets van — en dan is de schade al enorm.
"Als ik als werknemer eerst bij mijn baas of HR met de billen bloot moet voordat er gekeken wordt naar hulp, laat 90% verstek gaan. Dan hoor je pas iets als iemand er met een burn-out tussenuit valt."
— Carin Fait, oprichter VitaKrachtigEen laagdrempelige, anonieme aanpak — zonder dat jij als werkgever als eerste in beeld hoeft te komen.
Jij registreert je bedrijf bij VitaKrachtig en ontvangt een persoonlijke bedrijfscode. Medewerkers kunnen daarmee — volledig anoniem en op eigen initiatief — contact opnemen voor een eerste gesprek, zonder jou er direct bij te betrekken.
✓ Gratis registratieVitaKrachtig garandeert dat de medewerker binnen 5 werkdagen terechtkan voor een intakegesprek. Gratis voor hem of haar. En ook voor jou als werkgever zijn er tot dit punt geen kosten en geen risico's.
✓ Geen kosten voor werkgeverNa de intake rapporteert VitaKrachtig — met toestemming van de nog steeds anonieme medewerker — direct aan management of HR. We stellen een concreet begeleidingsvoorstel voor, afgestemd op de situatie. Jij beslist of je het traject wil ondersteunen.
✓ Jij houdt de regieStemt de werkgever in, dan start de begeleiding. In de meeste gevallen kan de medewerker gewoon blijven werken. Gedurende het traject evalueren we gezamenlijk met medewerker én werkgever — zodat iedereen op één lijn blijft en jij weet dat de investering rendeert.
✓ Tussentijdse evaluatieNLP (Neuro-Linguïstisch Programmeren) werkt fundamenteel anders dan reguliere psychologische behandeling. In plaats van graven in het verleden, richt NLP zich op het heden: welke patronen houden iemand vast, en hoe doorbreek je die concreet?
Negatieve gedachtelussen worden geïdentificeerd en direct omgezet in helpende gedachten. Minder uitputting, meer veerkracht.
Visualisatietechnieken verminderen de emotionele lading van nare ervaringen — zonder dat iemand er publiekelijk over hoeft te praten.
Grenzen stellen, plannen, ontspanningstechnieken. Toepasbaar vanaf de eerste sessie. Op de werkvloer merkbaar resultaat.
Vergroot zelfvertrouwen en eigenaarschap. Medewerkers nemen de controle terug — dat merk jij direct op de werkvloer.
Alle trajecten worden uitgevoerd door Carin Fait, SNRO- en CPion-erkend NLP- en Life Coach Master.
Kort begeleidingstraject voor de individuele medewerker
Uitgebreid traject voor complexere situaties of preventief welzijnsbeleid
Werkgevers die investeren in de mentale gezondheid van hun medewerkers plukken de vruchten op meerdere fronten.
Medewerkers die zich gesteund voelen, zijn gemotiveerder, presteren beter en blijven langer bij je organisatie.
In een krappe arbeidsmarkt is zorg voor welzijn een onderscheidend kenmerk bij het aantrekken van nieuw talent.
Je biedt je mensen toegang tot een erkend NLP-professional. Dat vergroot het vertrouwen in jou als werkgever.
Structureel investeren in welzijn creëert een cultuur waarin mensen durven aangeven wanneer het minder gaat — vóórdat het escaleert.
Coaching is geen kostenpost, maar een investering. Betere focus, minder fouten en snellere besluitvorming verdienen het zichzelf ruimschoots terug. Bovendien is de tijdsinvestering flexibel: sessies kunnen online plaatsvinden en ook buiten kantoortijden zijn afspraken mogelijk.
Het níet aanbieden van ontwikkeling brengt een groter risico met zich mee. Onderzoek toont aan dat investeren in personeel de loyaliteit juist vergroot. Een medewerker die zich gewaardeerd voelt, is minder geneigd te vertrekken — en dat bespaart kostbare wervingskosten.
Integendeel. Coaching is steeds vaker een secundaire arbeidsvoorwaarde. Het helpt vitale medewerkers om nóg beter te presteren, voorkomt burn-outs en haalt verborgen talenten naar boven.
Absoluut. De inhoud van de gesprekken blijft volledig vertrouwelijk tussen de coach en de medewerker. De medewerker bepaalt altijd zelf of — en in welke mate — de werkgever geïnformeerd wordt.
"Carin kan situaties goed aanvoelen en inspelen op jouw situaties — wat direct een vertrouwd gevoel geeft. Ze spiegelt de situatie en zet je aan het werk om jouw normale manier van handelen vanuit een ander perspectief te bekijken. Diverse situaties, van werk tot privé, zijn aan bod gekomen. In het begin is het hard werken, maar het loont zich. Je komt bij haar omdat je vastzit en open staat voor verandering. Je gaat weg met zelfvertrouwen en een betere versie van jezelf."
— Jord Keuten
Mijn naam is Carin Fait. Ik ben SNRO- en CPion-erkend en gecertificeerd NLP- en Life Coach Master, en de oprichter van VitaKrachtig en Par-Fait Life Coaching.
De eerste 25+ jaar van mijn werkzame leven bracht ik door in het bedrijfsleven — in binnen- en buitenland, voor een groot deel in middlemanagement. Ik ken de druk van een volle agenda, de verwachtingen van hogerhand én de momenten waarop het even niet meer gaat.
Tien jaar geleden besloot ik al die kennis en levenservaring te combineren met NLP en Life Coaching. Niet vanuit een ivoren toren, maar vanuit echte praktijkervaring: als werknemer, als manager én als mens die haar eigen tegenslagen heeft gekend.
Mijn missie met VitaKrachtig: het MKB laten zien dat coaching geen luxe is, maar rendement. Grote bedrijven hebben al lang hun eigen coachingsprogramma's. Ik maak die aanpak bereikbaar en betaalbaar voor jou.
Plan vandaag nog een gratis, vrijblijvend kennismakingsgesprek. We bespreken de situatie bij jouw bedrijf en wat VitaKrachtig voor je kan betekenen. Geen verplichtingen, geen kleine lettertjes.
We nemen binnen één werkdag contact met u op. U mag ook rechtstreeks bellen of mailen:
📧 info@parfaitlifecoaching.nl
📞 06 1525 3006